O nosso propósito maior é assegurar a felicidade de todas as partes interessadas de forma sustentável.
Se as estratégias de futuro têm em conta as pessoas, as suas necessidades, motivações e inquietudes e se os clientes, equipas, pessoas e parceiros do negócio estão felizes, então será muito mais fácil garantir resultados sustentáveis!
O SPIRIT é uma holding virtual de empresas e profissionais independentes de consultoria, com experiência desde 2005 na gestão estratégica de todos os tipos de organizações e cujo propósito maior consiste em assegurar a felicidade de todas as partes interessadas de forma sustentável.
Visão
Queremos ser um player de referência na gestão da transformação de cultura e bem estar organizacional, co-criando resultados conscientes com os nossos stakeholders.
Valores
Os nossos valores centrais, ou seja, aqueles que são mais importantes e que se encontram presentes em todas as nossas ações e decisões do dia a dia são: flexibilidade, justiça e paixão. Os restantes valores, classificamos como instrumentais e/ou competências críticas, pois estes facilitam a geração dos resultados responsáveis que pretendemos alcançar juntamente com os nossos stakeholders.
PESSOAS MOTIVADAS E FELIZES TRABALHAM MELHOR E SUPERAM-SE A SI PRÓPRIAS COM GRANDE FACILIDADE!
Começa a transformação da tua organização já!
Os Nossos Princípios
A cultura é a nova vantagem competitiva do séc. XXI: “Quem somos” e “Como fazemos as coisas aquí” é tão importante como os produtos que vendemos.
A participação das pessoas no proceso de mudança gera compromisso com a transformação.
Qualquer transformação grupal deve conjugar o uso da inteligência com a ação coletiva para o seu sucesso.
Criar entre todos uma imagem atrativa do futuro mobiliza a energia das pessoas na mesma direção.
Formar parte de um projeto responsável e com impacto social positivo, gera orgulho de pertença e compromisso.
Uma organização é um sistema vivo e dinâmico, no qual se colocarmos foco na sua melhor parte, o resto floresce.
A entropia cultural é o nível de energia aplicada em atividades não produtivas (caos, confusão, conflituos, etc…) num sistema humano. A sua redução incrementa drásticamente o compromisso das pessoas e os resultados.
Medir é chave, e medir os intangíveis no séc. XXI é imperativo para gerir.
Os processos, estruturas e sistemas da organização devem ser motores da transformação e não travões.
...e por último: a transformação de uma organização começa com a transformação dos seus líderes.
A Nossa Equipa
Bernardo Teixeira Diniz
Co-fundador do SPIRIT. Consultor, formador e orador. Especialista na operacionalização de estratégias de negócio sustentáveis, capitalismo consciente, GPV e gestão estratégica da relação com stakeholders.
Victor Rodríguez Ardura
Co-fundador SPIRIT. Consultor, orador, coach e facilitador de Estratégia, Transformação Cultural e Inovação. Barrett Values Center Trainer. Professor na ESADE, EADA e Univ Barcelona, entre outras.
Luis Correia de Sousa
Empreendedor, empresário e administrador. Sócio estratégico e operacional no SPIRIT através da Biorumo, a única consultora PME certificada como B Corp, efr, SA 8000, associada do GRACE e do BCSD Portugal.
