Nuestro propósito es garantizar la felicidad de todos los grupos de interés de forma sostenible.
Si las estrategias de futuro tienen en cuenta a las personas, sus necesidades, motivaciones e inquietudes y si los Clientes, Equipos, personas y Partners del negocio son felices entonces será más fácil garantizar resultados sostenibles!
SPIRIT es un holding virtual de empresas y profesionales independientes de consultoría, con experiencia desde el año 2005 en la gestión estratégica de todo tipo de organizaciones, y cuyo primer propósito es asegurar la felicidad de todos los grupos de interés, de forma sostenible.
Visión
Ser una referencia en la gestión de la transformación estratégico-cultural y el bienestar de las organizaciones, co-generando resultados responsables junto a nuestros stakeholders.
Valores
Nuestros valores centrales, que son lo más importante y que siempre están presentes en todas nuestras acciones y decisiones son: flexibilidad, justicia y pasión. Al resto de valores los llamamos instrumentales o competencias clave, pues facilitan los resultados responsables que queremos obtener junto con nuestros stakeholders.
LAS PERSONAS MOTIVADAS Y FELICES TRABAJAN MEJOR Y SE SUPERAN A SÍ MISMAS CON FACILIDAD!
Comience ya la transformación de su organización.
Nuestros principios
La cultura es la nueva ventaja competitiva del siglo XXI: “Quienes somos” y “Cómo hacemos las cosas aquí” es tan importante como los productos que vendemos.
La participación de las personas en el proceso de cambio genera compromiso con la transformación.
Cualquier transformación grupal debe de conllevar el uso de la inteligencia y la acción colectiva para su éxito.
Crear entre todos una imagen sexy de futuro moviliza la energía de las personas en la misma dirección.
Formar parte de un proyecto responsable y con impacto social genera orgullo de pertenencia y compromiso.
Una organización es un sistema vivo y dinámico, en el que si ponemos el foco en lo mejor que hay, el resto florece.
La entropía cultural es el nivel de energía destinada a actividades improductivas (caos, confusión, conflictos, etc…) en un sistema humano. Reducirla incrementa el compromiso de las personas y los resultados.
Los procesos, estructuras y sistemas de la organización deben ser motores de la transformación, y no frenos.
Medir es clave, y medir los intangibles en el siglo XXI es imperativo para gestionar.
Y por último...la transformación de una organización empieza con la transformación de sus líderes.
Nuestro equipo
Bernardo Teixeira Diniz
Co-fundador SPIRIT. Consultor, formador y orador. Especialista en la operacionalización de estrategias sostenibles, capitalismo consciente, GPV y gestión estratégica de la relación con stakeholders.
Victor M. Rodríguez Ardura
Co-fundador SPIRIT, Consultor, orador, coach y facilitador en Estrategia, Transformación cultural e innovación. Barrett Values Centre Trainer. Profesor en ESADE, EADA y Univ. Barcelona, entre otras
Luis Correia de Sousa
Emprendedor, empresario y administrador de empresas. Socio estratégico de capital y operativo en SPIRIT a través de BioRumo, la única consultora PYME certificada como B Corp, efr, SA 8000, asociada de GRACE y del BCSD Portugal.
