«Hacer tangible lo intangible»
Los Diagnósticos de Cultura de Barrett Values Centre son uno de los modelos más utilizados en el mundo para la medición y gestión de la cultura y los valores empresariales y personales. Transforman un elemento intangible como la cultura en métricas e indicadores clave (KPI’s) que permiten su gestión como un elemento más de la estrategia de una organización. Por ello, miles de organizaciones a nivel mundial las utilizan o han utilizado en sus procesos de transformación cultural.
21
años midiendo cultura y valores
4000000
de diagnósticos realizados
6500
organizaciones las utilizan
Las formaciones de certificación están diseñadas para que puedas convertirte en un usuario profesional certificado del Modelo Barrett por el Barrett Values Centre y puedas utilizar sus herramientas y enfoques como consultor, agente de cambio interno o coach para implementar la transformación cultural de tu organización o empresas clientes, con enfoques prácticos y altamente efectivos.
¿A quién está dirigido?
- Responsables de la gestión de proyectos de cambio y/o transformación, de innovación o desarrollo de nuevos negocios, que busquen metodologías para alinear la estrategia y valores de los líderes con los de sus personas.
- Directivos y responsables de RRHH, de gestión del Talento o de cultura organizacional que busquen metodologías para alinear la cultura y valores declarados por la organización con los de sus personas.
- Consultores, coaches y facilitadores que desean conocer e interiorizar aplicaciones del Modelo de Barrett para aplicarlos en su práctica profesional.
- Consultores Certificados en el modelo Barrett que deseen actualizar y reciclar sus competencias, participando en el formato “Refreshment”.
Los participantes de esta certificación en Diagnósticos de Cultura aprenden:
- Un nuevo marco conceptual y operativo para crear equipos y organizaciones impulsadas por valores.
- Aprenden a utilizar seis herramientas del Modelo de Barrett para la Transformación Cultural y todos sus índices y métricas asociadas; en concreto:
- El Diagnóstico de los valores individuales (IVA).
- El Diagnóstico de los valores de equipos de trabajo (SGA)
- El Diagnóstico de la cultura y valores organizacionales (CVA)
- Los Diagnósticos comparativos (compatibilidades en fusiones y adquisiciones, comparación entre periodos…)
- El Diagnóstico de los valores del equipo de líderes (LTVA)
- El Diagnóstico de los objetivos de desarrollo sostenible de Naciones Unidas (UN)
- Interiorizan y practican con el modelo de los siete niveles de consciencia de Richard Barrett.
- Practican de manera intensiva el análisis, interpretación y presentación de los diagnósticos de Barrett CTT para equipos y organizaciones, con sus propios casos y otros de otras organizaciones a nivel mundial y local.
- Aprenden a personalizar los diagnósticos de cultura en base a los grupos de interés de la organización más adecuados para la identificación de sus valores reales.
- Adquieren nuevas habilidades para implementar procesos de Transformación Cultural, impulsados por valores.
- Se llevan dinámicas, casos y experiencias prácticas del Manual “¡Conéctate!”, (Get connected), para ponerlas en marcha con sus clientes internos o externos.
- Se llevan pautas para la identificación y selección de los valores “core” organizacionales.
- Acreditación como “Consultor certificado en Diagnósticos de Cultura por el Barrett Values Centre”
- Afiliación a la Red Global de Consultores del Barrett Values Centre (BVC) y el derecho a comprar Diagnósticos directamente a BVC a precios muy ventajosos.
- Acceso a contenidos de “My CTT”, el portal online de los consultores certificados de Barrett con artículos, casos, y multitud de recursos y aplicaciones del Barrett Values Centre.
- Una sesión de tutoría y mentorización posterior al programa en su primer uso de los Diagnósticos de Cultura.
- Un descuento del 40% en su primer uso de las herramientas de diagnóstico de Cultura Barrett, en su primer año tras la certificación, con un máximo de descuento de 2000 USD
Publicaciones y documentación:
- Manual “¡Conéctate!”, en español, en versión digital
- El libro “La Organización impulsada por Valores” de Richard Barrett.
- Contenidos y dinámicas del programa “Diagnósticos de Cultura”, en español.
«Conviértete en un profesional certificado en los Diagnósticos de Cultura de Barrett Values Centre»
El Modelo Barrett
Más de dos décadas de experiencias en el mundo real con miles de organizaciones
Inspirado en la jerarquía de necesidades de Abraham Maslow y testado durante más de dos décadas con miles de organizaciones, el modelo identifica siete áreas que comprenden todas las motivaciones humanas. Estas van desde la supervivencia básica en un lado, hasta el servicio y la preocupación por las generaciones futuras en el otro. El modelo de Barrett proporciona un mapa probado y extraordinariamente útil para comprender los valores de los empleados, los líderes y los grupos de interés de una organización. Y además, facilita de forma muy gráfica la creación de relaciones más profundas y auténticas entre estos stakeholders, generando un mayor y más profundo alineamiento en torno al propósito y los valores en todo el ecosistema de la organización.
Dos tipos de certificaciones
El Modelo de Barrett dispone de dos rutas hacia la transformación
Certificación en Diagnósticos de Cultura
Este programa está orientado a consultores, directores de RH y agentes de cambio organizacionales que tengan interés en diagnosticar los valores y la cultura de equipos y colectivos corporativos, y facilitar – en base a herramientas y enfoques altamente eficaces – la trasformación cultural de las organizaciones.
Certificación en Diagnósticos de Liderazgo
Este programa está orientado a coaches, consultores, directores de RH y agentes de cambio organizacionales interesados en diagnosticar los valores y la cultura de los líderes y personas clave de la organización, y facilitar – en base a herramientas y enfoques altamente eficaces – su transformación personal, como motor de la transformación cultural de la organización.
Nuestra próxima certificación en Diagnósticos de Cultura
en modalidad virtual comienza:
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12a. Edición Virtual25, 27, 29 de septiembre y2 y 5 de octubreCertificación InternacionalDIAGNÓSTICOS DE CULTURA
11a. Edición Virtual18, 22, 25, 29 de mayo y1 de junioCertificación InternacionalDIAGNÓSTICOS DE CULTURA
10a. Edición Virtual23, 25, 27, 30 de enero y2 de febreroCertificación InternacionalDIAGNÓSTICOS DE CULTURA
1a. Edición Virtual24 y 26 de junio, 3, 6 y 7 de julio, 2020Certificación InternacionalDIAGNÓSTICOS DE CULTURA
2a. Edición Virtual28 y 30 de sept., 2, 6 y 9 de octubre, 2020Certificación InternacionalDIAGNÓSTICOS DE CULTURA
5a. Edición presencial en Madrid19, 20 y 21 de noviembre, 2020Certificación InternacionalDIAGNÓSTICOS DE CULTURA
¿Qué dicen los participantes de ediciones previas?
Diagnósticos de Cultura Avianca
Diagnósticos de Cultura Movistar
Diagnósticos de Cultura Soa Professionals Latam
Diagnósticos de Cultura Paradero
Diagnósticos de Cultura Madrid
Diagnósticos de Cultura Barcelona
Diagnósticos de Cultura Bogotá
Víctor M. Rodríguez Ardura
Víctor es International Partner & Trainer del Barrett Values Centre, Managing Partner de Spirit- Happiness First, consultor, conferenciante y profesor asociado en ESADE, EADA, la UB y en Masters y Postgrados de diversas universidades y escuelas de negocio europeas (IE, UIB, Catolica Business School…). Certificado en Appreciative Inquiry (AI) por la Case western University y coach certificado por ICF.
Es autor del libro “Propósito y Valores: cómo hacer que la cultura de tu organización florezca” publicado por Profit Editorial.
→ Su libro
Experto en la transformación estratégica y cultural de las organizaciones para la mejora de sus resultados y el bienestar de sus personas, y con alta experiencia internacional (España, Portugal, Colombia, Brasil, China, EEUU, Francia, Italia, Polonia, ME, UK, Turquía…).
